9月19日至10月20日，东南大学成贤学院为2026届家庭经济困难和就业困难毕业生举办“智就未来・AI赋能”求职训练营，旨在破解其求职壁垒、提升就业竞争力。此次活动由学生处主办，以“专家定制化授课+AI技术赋能+全场景实战模拟”为核心，精准对接六个学院开展特色辅导和就业帮扶，吸引近400名学生参与。
9月19日，卓英研究开发院就业指导专家周晓光受邀为电子与计算机工程学院学生主讲。他重点指导学生将编程项目、科研成果、技术竞赛经历转化为岗位适配的简历亮点，通过AI平台优化技术描述细节，开展智能系统群面模拟与算法硬件类单面问答，并辅助学生利用AI生成项目演示材料，帮助学生快速掌握企业考核逻辑，实现与技术岗需求的精准匹配。
9月23日，曾就职于华为、中兴、阿里巴巴等企业的就业指导专家常积建以“智能制造与产业转型背景下的岗位需求”为切入点，为机械与电气工程学院学生打造工科求职实战课堂。他指导学生运用AI工具梳理工程实践经历，将设备调试、课程设计等实操成果转化为简历竞争力；结合AI辅助仿真演练，强化学生在群面中的表达能力与单面中的问题解决能力，全面提升工科岗位应聘实力。
9月24日，作为江苏省人社厅特聘培训专家，张彤岩为土木与交通工程学院学生开展专题辅导。他结合同类院校工程专业就业数据，引导学生聚焦工程类岗位核心需求，指导其将工程项目、课程设计、实习经历提炼为简历核心亮点，并借助AI工具优化表述精准度。现场通过工程管理类群面模拟及结构设计、施工管理类单面训练，学生显著提升面试技巧，增强专业求职信心。
9月24日，张彤岩为制药与化学工程学院学生定制辅导方案。他指导学生运用AI工具梳理实验流程、提炼成果价值，将实验操作经历转化为岗位匹配的竞争力亮点，通过实验成果答辩模拟、面试场景演练，全面提升学生对研发类岗位的专业表达能力，帮助其清晰把握制药化工类岗位求职核心要求。
9月25日，北京建筑大学校外就业指导专家兰燕为建筑与艺术设计学院学生开展培训。活动以“设计能力可视化呈现”为核心，指导学生构建作品集逻辑框架，运用AI工具优化作品集排版与视觉效果；同时通过群面训练强化空间创意与设计理念表达，借助单面模拟锻炼设计思路阐述及即兴创意能力，确保学生的设计实力通过简历与面试得到充分展现。
10月20日，GCDF全球职业生涯规划师米晓琳聚焦“无领导小组讨论”与“AI办公能力”两大核心需求，为经济管理学院学生带来专题辅导。她指导学生优化经管类简历与项目经历表述，强化AI办公技能（如数据可视化、智能报表制作等），并开展无领导小组讨论实战演练，帮助学生适配现代企业经管类岗位对综合能力的要求，有效弥补求职经验短板。
本次“智就未来・AI赋能”求职训练营不仅帮助毕业生提升求职技能、补足经验短板，更通过AI技术赋能与定制化辅导，引导学生树立“以技术工具放大自身优势”的求职思维，推动其在求职中从“被动竞争”转向“主动突围”，切实将求职“痛点”转化为“底气”，参加学生对培训的普遍反馈是效果“够实在”、收获“很丰富”。
我校将持续提升就业服务质量，密切关注学生就业动态，不断完善困难学生帮扶机制，以更实举措、更暖服务为2026届毕业生求职发展保驾护航。
（供稿单位：学生处）
