10月24日下午，东南大学成贤学院成功举办“‘就’在金秋‘职’达未来”2026届毕业生秋季校园招聘会。活动汇聚中兴通讯、中建一局集团、润和软件等178家优质企业，共提供岗位3500余个。据统计，学生投递简历3300余份，800多名毕业生与企业达成初步就业意向。
学校党委书记张志胜、常务副院长黄学良来到招聘会现场指导工作，分别走访各企业展位，与用人单位负责人面对面交流，重点了解企业的行业发展趋势、岗位需求及对我校人才培养的反馈建议，并要求相关部门持续做好就业服务保障，充分体现了学校对毕业生就业工作的高度重视和对学子职业发展的深切关怀。各二级学院党政领导、辅导员也主动对接对口企业，与招聘负责人细致沟通，全力搭建起企业与学生间的高效沟通桥梁。
设立政企协同专区，精准对接区域发展
为强化校地合作实效，招聘会设立“江北新区”“建邺区”政企协同专区，吸引30余家区域优质企业参与，覆盖智能制造、信息技术、生物医药等产业领域。专区通过政策宣讲、岗位定制、现场签约等环节，实现毕业生与区域产业需求的精准匹配，为区域经济发展注入新动能。
开展诊断规划服务，提升就业核心竞争力
招聘会现场特设“简历咨询区”，邀请江苏省人社厅“青春启航，逐梦江苏”项目指导专家周建政老师为毕业生提供一对一简历优化和职业规划服务的“精准把脉”。通过“案例剖析+现场修改”模式，突出个人优势、匹配岗位需求，帮助毕业生从根本上提升求职技能和职业认知，助力学生在职场起跑线上抢占先机，投出更有竞争力的简历。
多元校友企业助力，搭建情感就业双桥梁
本次招聘会深化“访企拓岗”成效，各学院邀请校友任职企业和校友自主创办企业共50余家回母校招聘。校友企业代表表示：“我们成贤毕业生的实干与创新精神正是我们优先招聘的原因”。活动现场，校友企业HR与学弟学妹分享职场经验，形成“传帮带”的良性互动，彰显母校情怀与校友力量。
前置求职训练营，AI赋能求职实战
强化困难群体就业帮扶，学校在招聘会前为家庭经济困难和就业困难毕业生开展“求职训练营”系列团辅活动，以“专家定制化授课+AI技术赋能+全场景实战模拟”为核心，结合各学院专业特点开展特色辅导，覆盖近400名学生。通过活动，引导学生树立“以技术工具放大自身优势”的求职思维，推动其在求职中从“被动竞争”转向“主动突围”，切实将求职“痛点”转化为“底气”。参加学生对培训的普遍反馈是效果“够实在”、收获“很丰富”。
精心搭建的人才对接平台，精准暖心的就业服务，从广泛汇聚岗位资源到创新实施就业帮扶，东南大学成贤学院始终坚持以学生发展为中心的理念，构建全方位、有温度的就业服务生态，全力护航毕业生的职场启航之路。
党委书记张志胜在招聘会现场
常务副院长黄学良在招聘会现场
招聘会现场
（供稿单位：学生处）
